Ética e Conformidade
1
Código de Conduta
Este instrumento orienta os nossos funcionários a aderirem aos padrões éticos alinhados com os valores do Grupo, que consideramos essenciais para que as empresas operem com integridade e transparência. Definimos expectativas claras de conduta para promover um ambiente de trabalho justo e respeitoso.
2
Política de Denúncia
Oferecemos um canal seguro e confidencial para relatos e preocupações relacionadas a condutas inadequadas ou violações das nossas políticas sem retaliações. Garantimos que as preocupações sejam tratadas de forma adequada e eficaz. Incentivamos a transparência e a responsabilidade,
4
Política dos Direitos Humanos
A política dos direitos humanos do Grupo A4M compromete-se a respeitar e promover os direitos humanos em todas as suas operações. Baseia-se nos princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos, estabelecendo normas internas para garantir um ambiente de trabalho justo, inclusivo e livre de discriminação.
5
Política de Prevenção a Corrupção e Fraudes
A política de prevenção de fraude e corrupção do nosso grupo estabelece diretrizes e controles para evitar, detectar e responder a atividades fraudulentas. Define padrões de conduta ética e procedimentos de monitoramento para garantir a integridade e a transparência nas operações das empresas.
6
Política de Negociação e Informação Privilegiada
Definimos diretrizes internas para funcionários com acesso a informações privilegiadas. Procuramos restringir ao uso indevido de informações confidenciais, para a prevenção de situações de obtenção de vantagens financeiras ou não, promovendo a transparência e a conformidade legal durante as transacções diárias dos negócios.
3
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